07 февраля 2025, 08:51
С 01.01.2025 г. начинает функционировать реестр работодателей, которые уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе подменяя их гражданско-правовыми договорами.
Ведение реестра будет осуществляться Рострудом.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры.
Организацию исключат из него через год, если за это время повторных нарушений у нее не будет.
Реестр будет публичным, ознакомиться с ним сможет любой гражданин на официальном сайте Роструда.
Реестр нарушителей трудового законодательства направлен на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях.
Ведение реестра будет осуществляться Рострудом.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры.
Организацию исключат из него через год, если за это время повторных нарушений у нее не будет.
Реестр будет публичным, ознакомиться с ним сможет любой гражданин на официальном сайте Роструда.
Реестр нарушителей трудового законодательства направлен на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях.