В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически работающие, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя (самозанятого).
Известно, что работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Многие работники сами предпочитают работать без официального оформления. Такие трудовые отношения, основанные на устной договоренности, и называются неформальными.
Существует ряд основных причин, по которым граждане переходят на теневую занятость:
- низкая правовая культура населения,
- невозможность устроиться по договорной форме,
- большая конкуренция,
- маленькая заработная плата,
- нежелание работодателя выплачивать налоги,
- гибкий график работы,
- дополнительный доход,
- пример друзей,
- нежелание работать под надзором начальства или в коллективе,
- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Таким образом, создается целый «серый» сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовых отношений с работниками очень велик:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
Уважаемые работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут обратиться в:
- Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8 (913) 836-05-00;
- Прокуратуру Ужурского района +7(39156) 21032;
- Администрацию Ужурского района +7(39156)21074.