30 сентября 2024, 05:48
Неформальная занятость - «работа за чёрную зарплату» - это работа в теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений, то есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора (далее - ТД) также относится к неформальной занятости.
Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключением здесь являются подрядчики ИП или самозанятые.
Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — не ниже федерального. Для этого принимают региональное соглашение о минимальной заработной плате. В Красноярском крае такого соглашения нет, поэтому действует федеральный МРОТ.
Федеральный МРОТ в Красноярском крае умножают на районные коэффициенты — от 1,3 до 1,8. Это показатели, которые увеличивают зарплату сотрудников в районах со сложными климатическими условиями.
Работодатели Ужурского района, имеющие наемных работников, обязаны выплачивать заработную плату не ниже размера МРОТ умноженного на коэффициент 1,6.
При оформлении работника Вам необходимо знать и помнить:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год.
в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы, а также должностные обязанности работника - все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Нарушением трудового законодательства является не оформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке.
В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:
представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
выплатить все налоги за работников, оформленных в качестве самозанятых, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за не оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы:
от 10 тысяч рублей на должностное лицо,
от 50 тысяч рублей на юридическое лицо.
При возникновении вопросов Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю по телефону «горячей линии»: 8 (913) 836 05 008; горячая линия в администрации Ужурского района: 8 (39156) 21074.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора (далее - ТД) также относится к неформальной занятости.
Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключением здесь являются подрядчики ИП или самозанятые.
Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — не ниже федерального. Для этого принимают региональное соглашение о минимальной заработной плате. В Красноярском крае такого соглашения нет, поэтому действует федеральный МРОТ.
Федеральный МРОТ в Красноярском крае умножают на районные коэффициенты — от 1,3 до 1,8. Это показатели, которые увеличивают зарплату сотрудников в районах со сложными климатическими условиями.
Работодатели Ужурского района, имеющие наемных работников, обязаны выплачивать заработную плату не ниже размера МРОТ умноженного на коэффициент 1,6.
При оформлении работника Вам необходимо знать и помнить:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год.
в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы, а также должностные обязанности работника - все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Нарушением трудового законодательства является не оформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке.
В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:
представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
выплатить все налоги за работников, оформленных в качестве самозанятых, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за не оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы:
от 10 тысяч рублей на должностное лицо,
от 50 тысяч рублей на юридическое лицо.
При возникновении вопросов Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю по телефону «горячей линии»: 8 (913) 836 05 008; горячая линия в администрации Ужурского района: 8 (39156) 21074.